Depois de um semestre intenso com compromissos escolares e agendas cheias de tarefas, as férias chegam para trazer alívio não só para os pequenos, como para os pais. No entanto, esse período também pode gerar preocupações já que a rotina de atividades e entregas não dão trégua para a maioria dos pais que, após as festas de fim de ano, já precisa retornar ao trabalho.
Conciliar as férias dos filhos com o trabalho pode ser uma tarefa desafiadora, mas é possível encontrar um equilíbrio que atenda às necessidades tanto da família, quanto do ambiente profissional. Psicóloga e professora do curso de Psicologia da Uniderp, Giuliana Elisa dos Santos destaca que é preciso planejamento e equilíbrio para não deixar que os dias de descanso das crianças sejam um problema na rotina familiar. “Antes do início das férias escolares, é essencial planejar tudo com antecedência. Verifique o calendário escolar e alinhe-o com seus horários de trabalho e, se for preciso, poderá fazer a tentativa de ajustar com sua chefia ações que te auxiliem nesse processo de adequação”, menciona.
A psicóloga aponta algumas estratégias para manter o controle sem perder a tranquilidade que todos desejam no início de um novo ano.
Férias programadas: Considere a possibilidade de tirar férias do trabalho durante as férias escolares. Isso permite que você aproveite o tempo com a família e evite conflitos de agenda.
Redes de apoio: Se possível, conte com a ajuda de avós, tios ou amigos para cuidar das crianças durante o horário de trabalho. Estabelecer uma rede de apoio sólida te permitirá realizar suas atividades sem preocupação.
Horário flexíveis no trabalho: Explore opções de trabalho flexíveis com dias remoto, caso tenha a possibilidade. Muitas empresas estão abertas a acordos que permitem equilibrar melhor a vida pessoal e profissional.
Rotina de atividades para as crianças: Procure programas ou acampamentos de férias que possam manter seus filhos entretidos e seguros. Iniciativas assim com atividades recreativas surgem, muitas vezes, das próprias escolas.
Divisão de responsabilidades com o cônjuge: Dar atenção às crianças nesse período é importante. Dessa forma, se os responsáveis trabalham, intercalar horários de cuidados e tarefas com o cônjuge é uma alternativa para que nenhuma das partes fique sobrecarregada.
Utilização de benefícios: Certifique-se de que sua empresa oferece ou não benefícios relacionados a assistência à infância ou férias remuneradas.
Comunicação clara: Priorize a comunicação clara e transparente com seu empregador. Encontrar soluções flexíveis para manter o funcionário produtivo e satisfeito faz parte da política de muitas empresas atualmente.
Com informações: Assessoria UNIDERP
